Mais individualista, os jovens adoram um ambiente democrático, lúdico e que valoriza a flexibilidade e autonomia na execução das tarefas. Tudo isso está incluso no pacote do home office e deve ser incorporado na cultura.
Com o home office, o propósito se torna muito mais importante. Porque não há mais ambientes, comportamentos e conjuntos de normas e regras. O que vale aqui é o que a empresa devolve para sociedade em troca dos seus lucros. Eles estão conectados com o propósito pessoal dos funcionários?
O processo de desenvolvimento das empresas deve passar por questões sociais importantes com a pandemia. A contribuição para a sociedade e para o todo deve ser mais eficiente e ética. O ambiente organizacional perde um pouco do seu sentido. A liderança será mais exigida e terá que aprender a liderar remotamente equipes multifuncionais e independentes.
Ao contrário do que se pensa, isso é libertador e coloca a estratégia do RH em outro patamar. A cultura não perde sua importância, mas libera as empresas para administrarem muito mais performance e talento do que conflitos internos.
Isso abre espaço para contratação de profissionais freelas e especialistas que não se importam com as cores das cadeiras ou se poderão ou não levar seus pets para o ambiente de trabalho. Eles se importam com o PORQUÊ DA EMPRESA EXISTIR, qual sua contribuição para o todo e de que forma faz isso.
Esta crise deve fazer as empresas mergulharem filosoficamente em seus negócios e pensarem além das dores de seus clientes. É preciso ter uma visão social sistêmica e propor ideias coletivas. O cliente do cliente também é importante.
Isso eleva o empreendedorismo e faz com que o foco seja muito mais o negócio.
Ao mesmo tempo, as empresas podem se preocupar menos com o clima interno da organização, sem negligenciá-lo, mas focando em aspectos técnicos de contratação de profissionais por projetos, horas e para execução de trabalhos específicos.
Essa atitude das empresas vai contribuir quase que de forma orgânica para o afastamento do preconceito, aumentando a inclusão e geração de renda para profissionais técnicos, independente da cor, idade, sexo ou qualquer outro rótulo. Propósito.
A preocupação de cada profissional será o autoconhecimento, desenvolvimento técnico e diversificação das habilidades.
Quanto antes despertarmos para estudo contínuo e para o pensamento coletivo, mais competitivos nos tornaremos: empresas e profissionais.
Será?
Já que o momento é de reflexão, compartilha ai sua opinião.
Investir em uma boa nutrição do network pode fazer toda a diferença no seu sucesso como recrutador. Algumas vagas podem surgir rapidamente,
O empreendedorismo é uma tendência marcante para o futuro do mercado de trabalho. Cada vez mais as chances de ter um emprego fixo, com carteira assinada, são mais remotas. Gerar a própria fonte de renda será cada vez mais comum. O que poucos sabem é que também há espaço para empreendedorismo em recursos humanos.
O Recursos Humanos é uma das áreas que mais sofre mudanças na empresa. Adaptar-se a elas rapidamente a ponto de liderar as organizações nestes processos é o que diferencia e agrega valor ao setor. Justamente por lidar com pessoas, é um setor dinâmico e que sofre influências das mudanças comportamentais e das inovações tecnológicas.
